Часто задаваемые вопросы


Для чего работодатели требуют прописку?

Для работодателя нет разницы в местных или иногородних кандидатах в плане оформления на работу или уплате налогов, так как они оплачиваются по месту регистрации компании. Чаще всего это является своего рода подстраховкой, для того чтобы работник не уехал к своей семье в случае каких-либо обстоятельств, если пребывание на работе для работодателя очень важно (например, у бухгалтеров, менеджеров по продажам). В том случае, если вы длительное время проживаете со своей семьей по месту работы, как правило, это требование отпадает.

В чем отличие кадрового агентства от агентства по трудоустройству?

Кадровые агентства подбирают персонал по заказу каких-либо компаний, а агентства по трудоустройству подбирают работу соискателям. У кадровых агентств клиентами являются компании, заказывающие услуги по подбору персонала, и для соискателей их услуги ни в коем случае не могут быть платными. В случае же с агентствами по трудоустройству клиентами являются соискатели, которые оплачивают подбор им работы (чаще всего часть от заработной платы на подобранном месте работы). К сожалению, как показывает практика, большинство агентств по трудоустройству не оправдывают возложенных на них ожиданий, и такой способ поиска работы вряд ли можно считать наилучшим.

Почему в агентстве не сообщают название компании-работодателя?

Существует несколько причин. Во-первых, агентства работают с компаниями по принципу конфиденциальности, то есть часто компании не хотят афишировать то, что занимаются подбором персонала в штат. Во-вторых, к сожалению, остались еще соискатели, считающие, что поиск работы через агентство неудобен, и в том случае, если они узнают название компании, ищущей персонал, пытаются с ней связаться. Это естественно вызывает недовольство компании-работодателя, так как функция отбора и оценки кандидатов возложена на кадровое агентство.

Почему работу удобнее искать через кадровое агентство?

Кадровые агентства имеют возможность быстрее узнавать готов ли работодатель рассматривать Вас как потенциального сотрудника, так как они в этом заинтересованы и имеют для этого большие возможности. Также немаловажно, что ваша кандидатура может рассматриваться на несколько вакансий. Кроме того, на серьёзные должности у прямых работодателей многоступенчатая система отбора кандидатов, так что на собеседования (тестирования и прочее) так или иначе, придется приехать несколько раз. Также хотелось бы добавить, что у многих даже крупных компаний отсутствует служба подбора персонала и с этими функциями успешно справляются кадровые агентства, так что охват вакансий через агентства шире.

Мне кажется, что работу в Москве найти практически невозможно. Так ли это?

На данное время в Москве (как и в России в общем) дефицит квалифицированной рабочей силы, и среднее время поиска, как показывает практика, около 3-х недель. Вполне возможно, что Вы совершили какие-то ошибки, ища работу. Вы можете ознакомиться с рекомендациями по составлению резюме, поиску работы на нашем сайте. Также вы можете воспользоваться средством для составления анкеты резюме, сохранить это резюме на Вашем компьютере и разослать.
 

Новости
  • 08.07.2013

    Новый законопроект подразумевает запрет на дискриминацию в тексте вакансий.

    А также комментарии автора

    подробнее...

  • 11.02.2013

        По прогнозам Министерства экономического развития РФ численность трудоспособного  населения к 2030 году сократится на 9% с нынешних 72,8 млн. до 66,1 млн. человек.



    Читать полностью:http://top.rbc.ru/economics/30/01/2013/842767.shtml


    Читать полностью:http://top.rbc.ru/economics/30/01/2013/842767.shtmlРанее Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) опубликовало свой прогноз, в соответствии с которым численность трудовых ресурсов России в 2013-2015гг. будет ежегодно снижаться примерно на 1 млн человек.

    Читать полностью:http://top.rbc.ru/economics/30/01/2013/842767.shtml

    подробнее...