Часто задаваемые вопросы

Имеем ли мы право после подписания договора на услугу подбор персонала сотрудничать с другими агентствами по закрытию данной вакансии?

Да Вы имеете на это право, в нашем договоре нет обязательств на эксклюзивность. Но при работе более чем с тремя агентствами, включая наше, над одной вакансией, мы скорее всего не пойдем на заключение договора, а при работе исключительно с нашим агентством, мы готовы будем предоставить Вам скидку. Размер скидки оговаривается в процессе переговоров по проекту подбора персонала.

Платны ли ваши услуги для соискателей?

Нет, для соискателей все услуги абсолютно бесплатны. Все наши услуги по подбору оплачиваются работодателями.

Заключается ли договор с клиентом?

Работа Кадрового Центра осуществляется на основе заключенного договора с Заказчиком (Типовой договор может быть выслан вам по запросу)

В какой форме устанавливаются требования к кандидату? (интересует: существует какой либо бланк или требования устанавливаются в свободной форме)

Наш менеджер выезжает к Работодателю и заполняет с представителем Работодателя Анкету-заявку, которая является неотъемлемым приложением к Договору, (форма Анкеты-заявки высылается прикрепленным файлом на указанный Работодателем электронный адрес). Выезд менеджера к Работодателю является нашим обязательным условием.

Какова стоимость услуг?

Стоимость услуг зависит от совокупности факторов:
1. Значимости вакантной должности;
2. Условий труда и условий оплаты специалистов;
3. Дополнительных (уникальных) требований предъявляемых к кандидатам, которые затрудняют поиск специалистов;
4. Количества заказываемых специалистов;
5. Является ли Работодатель нашим постоянным клиентом.
Ориентировочную стоимость наших услуг Вы можете узнать воспользовавшись калькулятором стоимости подбора

Что является критерием выполнения работы? (интересует: когда заказчик выплачивает деньги)

Мы работаем без предварительной оплаты. Работа по поиску и отбору специалистов начинается с момента получения нами Заполненной Анкеты-заявки. Представления кандидатов работодателю после подписания договора.
В соответствии с договором Заказчик производит оплату нашей работы в течение 14 календарных дней после выхода специалиста на работу. Этим самым мы предоставляем Вам дополнительную гарантию и страхуем Вас от непредвиденных ситуаций, например, если кандидату не понравились условия труда или взаимоотношения в коллективе, или выявились профессиональные, личностные качества кандидата, препятствующие исполнению им своих должностных обязанностей в вашей компании.

Каков гарантийный срок, с какого момента он наступает и влияет ли длительность гарантийного срока на стоимость? (если влияет, то укажите стоимость с различными гарантийными сроками)

Гарантийный срок сопровождения кандидатов 3 месяца. В индивидуальных случаях гарантийное сопровождение может быть пересмотрено как в большую, так и в меньшую сторону.

Зависит ли стоимость от срочности заказа? (если зависит, то укажите как)

Зависит. Стоимость работ выше на 3-5% годового дохода искомого специалиста от цены за аналогичную вакансию. Будет ли применяться наценка, определяется отдельно при встрече с Заказчиком в каждом конкретном случае.

Указываются ли в договоре сроки выполнения работ?

Да, обязательно. Сроки указываются в Анкете-заявке на подбор специалиста, которая является неотъемлемой частью договора после подписания ее сторонами.

Перед тем, как отправить соискателя на собеседование к заказчику, производится ли собеседование с соискателем в агентстве?

Не только проводится собеседование, но и кандидат тестируется на профессиональные знания. Кроме того, мы рассказываем специалисту о предприятии и требованиях, которые Вы предъявляете к вакантной должности.

Имеет ли право заказчик расторгнуть договор, и какие штрафные санкции в этом случае он несет?

Да, имеет право. Но, если Заказчик принял на работу представленных нами кандидатов, то расторжение договора происходит после полной оплаты за наши услуги.

Как мы можем получить скидки?

Вы можете получить скидки в нескольких случаях. Во-первых, если Вы наш постоянный клиент, во-вторых, если Мы работаем с Вами на условиях эксклюзивности и в третьих, при заказе у нас большого количества однотипного персонала. Скидки утверждаются и обговариваются на стадии подписания договора на оказание услуг.

Какую информацию заказчик должен предоставить о своей организации?

При встрече с нашим менеджером представить общую информацию о Предприятии. Желательно должностную инструкцию, а так же, общие сведения о рабочем месте, должностных обязанностях, социальных гарантиях, размерах и порядке оплаты труда, распорядке дня для каждой вакантной должности.
Прежде чем направлять специалиста к Вам на собеседование, мы должные его мотивировать для работы на Вашем предприятии.
Еще до встречи с Вами кандидат четко должен понимать условия труда, оплаты и предъявляемые к нему требования со стороны Работодателя.

Какие у вас существуют гарантии при подборе персонала?

Мы предоставляем 1 бесплатную замену при соблюдении требований, существовавших на данную вакансию. Также совместно с заказчиком возможно пересмотрение договора на подбор персонала на другие вакансии на эквивалентную сумму. Оплата наших услуг происходит через 14 дней после выхода кандидата на работу. За это время Вы успеете присмотреться к работнику и понять насколько он Вам подходит.

Что нужно для наиболее эффективного сотрудничества?

Мы работаем на условиях конфиденциальности и неразглашения информации о наших клиентах. Поэтому для эффективности работы просим предоставлять наиболее полную информацию — о компании (значимые элементы корпоративной культуры, положение компании на рынке, из каких компаний вы не рассматриваете кандидатов и т.п.), информацию по выдвигаемым требованиям к кандидатам и условиям их работы. Кроме того, на скорость закрытия вакантной должности сильно влияет оперативность работы Заказчика с представленными кандидатами. В настоящее время у высококвалифицированного специалиста поиск работы в среднем составляет 10-14 дней, за этот период ему делают предложение 2-4 Работодателя и он имеет возможность выбрать лучшие условия.

Подбирает ли агентство специалистов с редкими профессиональными навыками?

Да, наш Центр работает над такими вакансиями. Для этого мы разработали ряд методик по поиску и оценке таких специалистов. Как правило, мы совместно с Заказчиком разрабатываем специальные тесты или пользуемся готовыми, отработанными Заказчиком. Естественно, что стоимость подбора таких специалистов выше, чем обычных.