Испытательный срок

Поиски работы позади. Можно больше не рассылать резюме, а последнее собеседование оказалось успешным – вам сообщили, что ваш первый рабочий день уже завтра. Но пока еще рано расслабляться, впереди еще испытательный срок.

 

Испытательный срок назначается не всегда, например, молодому специалисту или переведенному в другой регион сотруднику назначать испытательный срок нельзя. Но так или иначе, он есть всегда: формально или неформально. Чаще всего работодатели устанавливают испытательный срок в три месяца, намного реже – один. Кому-то потребуется целых полгода, чтобы понять, на что вы способны. Впрочем, не факт, что в последнем случае столь длительное испытание правомерно. В любом случае, этот период для вас очень важен, именно в это время начальство и коллеги присматриваются к вашим личным и профессиональным качествам, и успех во многом зависит от вас.

 

В первый день на новом месте сложно запомнить имена коллег, разобраться в хранящейся на жестком диске вашего рабочего компьютера информации, да и расположение столовой для вас пока загадка. Волноваться не стоит, с потоком новой информации справиться можно, главное – запомнить несколько несложных правил:

 

  • Не стоит надеяться на свою память, даже если речь идет не о рабочих вопросах, а о знакомстве с коллегами. Записывать нужно все: от названия сервера, где хранятся рабочие файлы, до имен и примет коллег – так будет легче сориентироваться в большом объеме новой информации;
  • Присмотритесь к коллегам: наверняка найдется тот, кто станет вашим наставником и устроит вам экскурсию по офису (покажут, кто и где сидит, где можно взять канцелярию и когда выдают зарплату);
  • Совершать распространненую ошибку новичков и ввязываться в интриги не стоит. Лучше показывать ровное и доброжелательное отношение ко всем, а в случае явных конфликтов в коллективе лучше занять нейтральную позицию;
  • Нечасто начальники четко определяют должностные обязанности в надежде, что вы сами сможете разобраться во всем, поэтому стоит расставить приоритеты: чьи задания выполнить в первую очередь, а кто может подождать;
  • Поначалу за множество вопросов вас никто не осудит, но уже к конце месяца от вас уже будут ждать конкретных результатов работы. Именно в это время руководитель понимает, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет.

 

 

Если спустя пару недель вы еще не запомнили, что за человек сидит напротив вас, а бумаги на подпись несете администратору вместо секретаря, в срочном порядке нужно исправлять ситуацию. Время идет, и вместе с ним проходит и ваш испытательный срок.

 

К концу испытательного срока вы расслабляетесь, эта реакция вполне естественна после напряженного старта. Вы уже позволяете себе опоздать, курить чаще обычного или можете решать личные вопросы по телефону – в общем, считаете себя в компании своим. Однако осторожность не помешает: за вами по-прежнему наблюдают несколько коллег и начальство. Нет, не стоит быть напряженным все время, но вместе с этим старайтесь работать чуть лучше остальных, уходить чуть позднее и приходить чуть раньше. Старайтесь не давать себе послаблений до подписания приказа о приеме на работу, который будет означать лишь одно: испытательный срок вы прошли.

 

Но что делать, если вы заметили какие-то недочеты в том или ином секторе работы и в курсе, как их исправить? Стоит ли проявлять инициативу? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя: иногда новые идеи помогали человеку занять неплохое место в компании, а иногда наоборот – проявившего инициативу новичка считали выскочкой, и испытательный срок он не проходил.

 

За три дня до окончания испытательного срока работодатель должен сообщить вам о его результатах, чего вы ждете с нетерпением. Хорошо, если наши советы помогли вам остаться в компании, но не стоит отчаиваться, если испытательный срок окончился для вас неудачно. Попробуйте выяснить, почему вам отказали: честный и порядочный руководитель спокойно объяснит вам, в чем были ваши ошибки. Постарайтесь также самостоятельно проанализировать, насколько хорошо вы справлялись с заданиями и как быстро вошли в курс дела, какие отношения сложились у вас с коллегами – все это поможет избежать повторения ваших ошибок в дальнейшем.