Поиск новой работы

Поиск работы через Интернет

Прогресс не стоит на месте, Интернет, пожалуй, на сегодняшний день является самым популярным источником для поиска работы, поэтому не стоит его недооценивать. При этом количество порталов для поиска новой работы на сегодняшний день достаточно много. Есть как платные, так и бесплатные ресурсы, у тех и у других есть свои плюсы и минусы. На платных ресурсах, как правило, размещают свои вакансии крупные компании, имеющие солидные бюджеты на подбор персонала и имеющие возможность не только размещать вакансии, но и вести самостоятельный поиск нужных им кандидатов. При этом на подобных ресурсах вряд ли получится встретить предложения сомнительных компаний, поскольку подобные порталы, за счет своей платной основы, могут позволить себе содержать в штате модераторов, которые не будут допускать к публикации вакансии сомнительных компаний. При этом нужно помнить, что не все маленькие компании могут позволить себе размещение вакансий на платных порталах по поиску персонала, соответственно таких компаний на подобных ресурсах будет меньшинство. На бесплатных же ресурсах, помимо сомнительных предложений о работе, может также встречаться много интересных вариантов. В случае, если Вы являетесь редким специалистом, то скорее всего, Ваш потенциальный работодатель будет размещать свою вакансию не только на платных ресурсах, но также и на бесплатных. Часто предложения о работе можно также найти на специализированных отраслевых форумах.

Вакансии в специализированных печатных изданиях

Подобных журналов и газет на сегодняшний день великое множество, но, как показывает практика, подобный вид привлечения персонала становится менее популярным по мере распространения Интернета. Безусловно, найти стоящие предложения в подобных изданиях все еще можно, но в качестве единственного источника для поиска работы мы бы Вам такой вариант не рекомендовали. Помимо этого, вакансии в подобных изданиях частенько бывают не актуальными.
Вместе с тем, существует также ряд специализированных отраслевых изданий, в которых частенько могут встречаться интересные вакансии, из которых доля актуальных будет значительно выше. При этом, как правило, уровень предложений, с точки зрения дохода, уровня ответственности и должности будут также значительно выше. Обусловлено это исключительно тем, что работодатель, размещая свое объявление в специализированном издании, рассчитывает найти высококвалифицированного сотрудника именно из определенной отрасли.

Мини резюме в отраслевых изданиях

Данный вариант является достаточно эффективным инструментом, поскольку аудиторией, читающей Ваше мини резюме, будут именно те люди, для которых Вы будете наиболее ценным как специалист. Но тут важно помнить, что, как правило, отраслевые издания выпускаются с периодичностью 1-2 раза в месяц. При этом, если Вы уже в поисках работы, то представьте себе, как скоро сможет выйти Ваше мини резюме в массы.

Обращение к работодателю напрямую

Данный способ трудоустройства является достаточно эффективным в случае, если у Вас есть четкое понимание того, где и кем Вы хотите работать. Выйти на прямой контакт с Вашим работодетелем можно двумя способами: выяснить контактные данные руководителя отдела по работе с персоналом и обратиться к нему напрямую. При этом, нужно располагать информации о наличие открытых вакансий и о предъявляемых требованиях к соискателям. Данный способ является довольно интеллигентным подходом и может способствовать появлению дополнительного интереса к Вашей кандидатуре.
Еще одни способ, прямого обращения к работодателю, это специализированные ярмарки вакансий. Этот способ удобен тем, что в одном месте Вы сможет пообщаться и оставить свое резюме в нескольких компаниях, которые представляют для Вас интерес.

Поиск работы при помощи кадровых агенств

Сегодня достаточно много соискателей, в процессе поиска работы, трудоустраиваются именно через кадровые агентства либо через агентства по трудоустройству. Но надо помнить, что есть кардинальное отличие между этими компаниями. Суть в том, что кадровые агентства работают непосредственно по заявке работодателя и ищут конкретного специалиста с конкретным опытом и навыками. Агентства же по трудоустройству идут от обратного, суть их работы в поиске не кандидатов, а предложений под конкретные требования соискателя.
Эффективным может быть и тот и другой способ, тут многое зависит от нюансов каждого конкретного случая. Найти все эти компании можно достаточно легко как в специализированных справочниках, так и в Интернете.