Публикации

16.05.2011

Типичные ошибки при поиске работы


Достаточно часто наши соискатели жалуются нам на маленькое количество откликов на свое резюме и на отрицательные ответы на собеседованиях. Мы решили рассмотреть эти проблемы в деталях.
Как правило, подобные проблемы могут появляться в следующих случаях:


— отсутствие четкой цели в поиске работы. Как это может выглядеть на практике: «Я успел поработать в маркетинге, в продажах, и неплохо понимаю в бухгалтерии. Мне интересная нефтегазовая отрасль, в которой я и ищу подобные вакансии».

— отсутствие качественного резюме — впрочем, это как следствие отсутствия цели в поиске работы. Безусловно, резюме может быть тщательно расписано и насыщено профессиональным лексиконом, но если нет самого главного, а именно сути опыта соискателя и достигнутых целей, то это резюме вряд ли будет хорошим инструментом в поиске работы.
 

— типовое сопроводительно письмо. Многие работодатели требуют писать при отклике на свои вакансии сопроводительные письма. Это делается для того, чтобы рекрутер мог увидеть помимо стандартного резюме еще и мотивы кандидата при выборе той или иной вакансии. Самому же соискателю, при правильном подходе, сопроводительное письмо может стать полезным инструментом, помогающим выделить себя среди множества своих конкурентов, претендующих на предлагаемую вакансию. Поэтому писать в сопроводительном письме пустые фразы типа: «Здравствуйте, увидел Вашу вакансию, пожалуйста рассмотрите мое резюме, с удовольствием подъеду на собеседование...» точно не стоит.
 

— некорректная самооценка себя как специалиста — несоответствие собственной квалификации требованиям рынка труда. При наличии компетенций менеджера, соискатель, в силу своих амбиций, либо мнении о наличии у себя компетенций директора, может позиционировать себя на высокие посты или на значительно больший доход, что, в свою очередь, идет в разрез с предложениями рынка труда.
 

— отсутствие стратегии в поиске работы. Среднестатистический соискатель при поиске нового места работы, как правило, ограничивается лишь следующим: размещает свое резюме на двух-трех сайтах по поиску работы и делает рассылку своего резюме по знакомым и родственникам, с надеждой найти работу «по знакомству». Далее, в течении двух-трех недель, соискатель будет получать отклики от потенциальных работодателей, а затем, как правило активность поступления предложений сильно снижается.
 

— неделовое поведение на интервью. Неважно, что за компания и с кем из этой компании Вы общаетесь, будь то рекрутер или директор, большое или маленькое предприятие, самое главное - всегда помнить, что встречают по одежке, а провожают по уму. В данном случае в качестве одежки выступает Ваша самопрезентация и то, как Вы умеете себя подать на встрече.

 

 

Быстрый и успешный поиск новой работы — это технология и поэтому, для того чтобы избежать типичных ошибок мы привели несколько простых правил:


1. Сделайте корректную самооценку себя как специалиста относительно ожиданий рынка труда;
2. Понимание цели поиска — одно из ключевых требований;
3. Формируйте Ваше подробное портфолио: рекомендации, резюме, сопроводительное письмо, примеры работ и т.д.;
4. Стратегия поиска работы не менее важна, основывайте Вашу стратегию исходя из Ваших интересов, способностей и предложений рынка труда;
5. Ежедневно проявляйте активность на рынке труда;
6. Подготавливайтесь к каждому собеседованию, собирайте информацию о потенциальном работодателе, всегда будьте готовы выглядеть на все 100%.