Подбор квалифицированного персонала

Подбор квалифицированного персонала

White collars recruitment  имеет узкую специализацию и занимается подбором высококвалифицированного персонала в трех основных областях: Бухгалтерия и Финансы, IT специалисты. Наше кадровое агентство любит инжиниринг, поэтому подбор персонала в нефтегазовой и электроэнергетической области является для нас одним из важнейших приоритетов. За годы нашей работы мы обрели десятки компаний-партнеров, для которых мы осуществляем подбор персонала на постоянной основе, набирая кадры на сложные вакансии, такие как:

 

 - Финансовый директор

 - Коммерческий директор

 - Генеральный директор

 - Руководитель отдела продаж

 - Ведущий маркетолог

 - Бизнес-аналитик

 - Руководители проектов в области электроэнергетики и нефтехимии

 - ГИП

 - Ведущий инженер АСУ ТП

 - Главный энергетик

 - Главный технолог

 - Руководитель отдела разработок

 - Ведущий разработчик 1С

 - Главный бухгалтер

 - Ведущий юрисконсульт

 

 

Также часто наши партнеры просят нас подобрать персонал на непрофильные для нас вакансии. Такие как:

 - cекретарь

 - персональный ассистент

 - офис-менеджер

 - специалист call центра

 - персональный водитель

 -      кладовщик

 

 

 

Методы и инструменты работы

 

 

Методики поиска кандидатов включают в себя следующие:

  • поиск кандидатов по электронной базе данных Кадрового Центра и базам сотрудничающих с нами агентств
  • поиск кандидатов в Интернете (платные и бесплатные базы данных)
  • размещение информации о вакансиях в Интернете, на специализированных сайтах, досках объявлений, форумах.
  • публикация вакансий в прессе, в том числе региональной (по необходимости)
  • размещение Заказов в других агентствах
  • организация и проведение Конкурсов на замещение вакантных должностей под Заказчика

 

Методики оценки кандидатов:

  • интервьюирование кандидатов (проведение собеседований).
  • профессиональное тестирование.
  • подтверждение рекомендаций.

 

Стоимость исполнения работ

Мы осуществляем профессиональный подбор персонала по умеренным ценам: 10-12% от годового дохода сотрудников.

 

Сроки исполнения работ 

 

Для подбора специалиста в среднем требуется примерно 14 дней. При работе с особо сложными позициями срок подбора может увеличиваться до 6-8 недель.