Секрет успешного собеседования

Подсказки для успешного собеседования или как обойти Ваших конкурентов на собеседовании

Будний день, одиннадцать утра. Крепкий сон после вчерашней вечеринки... Проснуться заставляет звонок телефона: «Добрый день, мы нашли Ваше резюме в Интернете, Вы еще рассматриваете предложения о работе?»
С этого момента Вас можно поздравить, теперь Вас можно назвать соискателем. С самого начала разговора начинается второй этап отбора. Первый уже пройден, Ваше резюме выбрали из многих других и сделали Вам звонок. Теперь, Ваша задача начать набирать себе дополнительные очки: говорите отчетливо и позитивно. Ваша задача попать на следующий этап отбора — собеседование. За день до этого события Вы можете воспользоваться нашими подсказами для успешного прохождения собеседования.

1. Цель собеседования
Не приходите на собеседование из цели лишь бы прийти. Рекрутер может сразу распознать в соискателе отсутствие интереса к вакансии. Ваша задача знать, что Вам нужно получить от данного собеседования: получить более детальное описание вакансии, узнать нюансы позиции и побольше расспросить о самом работодателе.

2. Информация о возможном будущем работодателе
Постарайтесь собрать как можно больше информации о работодателе, к которому Вы собираетесь на интервью. Все необходимое можно найти в Интернете. Ваша задача показать интервьюеру, что Вы подготовились к собеседованию и очень заинтересованы в работе именно в этой компании (отказаться от предложения Вы всегда успеете).

3. Общие правила успешных переговоров
Даже если в компании принят стиль casual, Вам необходимо одеть строгий деловой костюм, как говориться встречают по одежке, а провожают по уму. Обязательно выключайте мобильный телефон — постоянные звонки могут раздражать Вашего собеседника. С собой желательно взять несколько копий Вашего резюме, ручку и блокнот.

4. Впечатление о Вас до и после встречи
На встречу лучше приходить заранее, в идеале за 15 минут. Как правило, этого времени достаточно, чтобы сориентироваться в офисе и зарегистрироваться на ресепшен. Если Вы не успеваете к назначенному времени, то за 15 минут до обозначенного времени позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании. Всегда будте вежливы с секретарями, очень часто их мнения по поводу соискателей доходит до службы персонала.

5. Проявляйте активность на собеседовании
Работодателя всегда привлекают соискатели готовые на новые подвиги и желающих «свернуть горы». Ваша задача активно продать свои знания, навыки, опыт, достижения и успехи. Не ждите, что всю эту информацию рекрутер из Вас будет сам вытаскивать.

6. Работодатели ищут замотивированных работников
Если Вы скажете что Вам просто интересно именно эта вакансия этого будет недостаточно. Вам необходимо дать аргументированный и четкий ответ на такие вопросы как: Почему Вы выбрали именно нашу вакансию? Чем интересна именно эта сфера деятельности? Ответы на эти и другие вопросы должны быть четкими и убедительными. В своих ответах не стоит говорить о привлекательности финансовой стороны вопроса и о Вашей будущей востребованности на рынке труда. Это косвенно говорит о том, что данный работодатель является лишь определенной ступенью в карьерной лестнице соискателя.

7. Ответ на вопрос: "кем Вы себя видите через 5 лет?"
Такой вопрос используют многие рекрутеры при проведении собеседования. Цель этого вопроса: понять, насколько Вы адекватны в Ваших карьерных амбициях. Поэтому ответ должен быть примерно следующим: «В ближайший год я перед собой ставлю задачу доказать работодателю свое соответствие предложенной мне вакансии, а далее я планирую вырасти профессионально и начать разбираться в настолько хорошо, чтобы это позволило мне иметь возможность решать более сложные задачи и повышать зону своей ответственности. С учетом всего этого через пять лет мне, безусловно, хотелось бы видеть себя в роли руководителя, имеющего широкую зону ответственности». Не пугайтесь того, что интервьюер испугается Ваших карьерных амбиций. Желание иметь карьерное развитие - это абсолютно нормально, другой вопрос, насколько соискатель реально оценивает свои возможности и понимает, за счет чего можно добиться должностного продвижения. 

8. Качественная самопрезентация
Достаточно часто собеседование начинается с вопроса «Расскажите о себе». Цель этого вопроса - понять, насколько кандидат обладает навыками самопрезентации. Ваша задача при ответе на этот вопрос рассказать интервьюеру каких результатов Вы добились на предыдущих местах работы и за счет каких Ваших навыков и качеств Вы были успешны. Желательно уложиться в 2-3 минуты.

9. Краткие и понятная речь
На конкретно поставленный вопрос нужно давать конкретный ответ. Не стоит делиться с интервьюером своими ответвлениями в мыслях и давать исторические справки. При использовании профессиональной лексики, обращайте внимание на реакцию Вашего собеседника. Ваша задача убедиться в том что, рекрутер Вас понимает.

10. Ваши стороны характера, плюсы и минусы.
Достаточно часто на собеседовании Вы можете услышать просьбу назвать Ваши сильные и слабые стороны. По поводу положительных качеств будьте готовы привести реальные примеры из Вашей жизни, которые могут подтверждать наличие тех качеств, о которых Вы заявляете. По поводу минусов — помните Вы не на исповеди. Постарайтесь выискать в себе то качество, которое не будет влиять на качество Вашей работы. В случае, если интервьюер попросит привести пример, то он должен быть нейтральным, лучше всего если он вообще не будет касаться трудовой деятельности.

11. Обсуждение финансовых условий труда
Самое главное правило — пока не спросят о Ваших ожиданиях, сами этот вопрос не задавайте. В случае, если Вам предоставят возможность задать вопросы, то вопрос о предлагаемой заработной плате должен быть последним.

12. Вопросы на личную тему
Если вопрос, есть ли у Вас хобби достаточно безобиден, то вопросы о семейном положении разными соискателями могут интерпретироваться по-разному. Цель же этого вопроса - выяснить, будут ли проблемы у соискателя в семье, если будут переработки на работе или частные командировки. Поэтому подобных вопросов не стоит бояться. Иногда могут задаваться вопросы о том, в собственной квартире или в съемной Вы живете. Предпосылки этого вопроса, в основном, обусловлены желанием работодателя понимать, насколько крепко соискатель осел на постоянном месте жительства, и сопоставить возможные риски в случае каких-либо нештатных ситуаций.

13. Разговор о предыдущих местах работы
Запомните золотое правило: никакого негатива о предыдущем работодателя. Говорить о том, как Вас все любили и ценили, тоже не стоит. Лучше всего коротко перечислять Ваши достижения и то, что Вы научились делать на последнем месте работы.

14. Ваши вопросы
Начинать лучше всего с вопросов о том, какие задачи будут ставиться перед Вами на этапе испытательного срока и, самое главное, кто и как будет оценивать выполнение этих задач. Подобные формулировки всегда производят впечатление человека, который нацелен на свой результат. Не стоит спрашивать о том, когда можно будет рассчитывать на повышение заработной платы и карьерном продвижении. Гораздо лучше воспринимается тот же вопрос, но в более мягкой формулировке: «Через какое время возможно поднять разговор о возможном карьерном и финансовом росте при условии хороших результатов моей работы?».

15. Дальнейшие действия.
После окончания собеседования поинтересуйтесь у интервьюера о сроках принятия решения по финальному кандидату и о дальнейших шагах, в случае положительного решения по Вашей кандидатуре. Наличие этой информации поможет Вам правильно лавировать в переговорных процессах с другими работодателями.