Технология работы

Технология оказания услуг по подбору персонала

 

Процедура сбора необходимой информации, разработка и утверждение проекта оказания услуг.

 

  • получение первичной заявки на выполнение работ (факс, e-mail, телефон)
  • встреча с уполномоченным представителем заказчика
  • определение потребностей заказчика, ознакомление с особенностями работы компании
  • составление подробного заказа на выполнение работ, точных требований к кандидатам, требований к выполнению услуг
  • сбор информации о компании – заказчике, ее положении на рынке, ее традициях и корпоративной культуре
  • согласование условий выполнения работ, времени выполнения, стоимости услуг, порядка оплаты
  • утверждение проекта заказчиком, подписание договора на выполнение услуг
  • составление плана работ и назначение ответственных за исполнение проекта

 

Порядок работ при оказании услуги «подбор персонала».

 

  • Поиск и отбор потенциальных кандидатов.
  • Оценка рынка труда по наличию кандидатов и вакансий других работодателей в регионе
  • Выбор необходимого инструментария поиска, составление необходимых квалификационных вопросов, подбор тестов и методов оценки
  • Поиск и сбор подробной информации о потенциальных кандидатах
  • Заочный отбор высококвалифицированных и соответствующих требованиям заказчика кандидатов
  • Очное проведение интервью, оценка квалификации, личностных качеств в соответствии с требованиями заказчика, проведение дополнительных тестирований (по требованию заказчика)
  • Проверка рекомендаций, сбор дополнительной необходимой информации о кандидатах.
  • Анализ и оценка, составление списка сильнейших кандидатов.

 

В нашем Центре существует база кандидатов некоторых распространенных позиций среднего звена, прошедших отбор и соответствующих стандартным требованиям.

 

Предоставление кандидатов заказчику.

 

  • Информирование заказчика о ходе выполнения работ
  • Предоставление сильнейших кандидатов и информации о них
  • Организация интервью кандидатов с заказчиком
  • Консультации по итогам собеседований с заказчиком
  • Организация дополнительных интервью кандидатов с заказчиком

 

Заключительная часть работы.

 

  • Подведение итогов работы над вакансией
  • Подписание акта выполненных работ с Заказчиком
  • Поддержание контактов с кандидатом - сотрудником и заказчиком в период гарантийного сопровождения

 

 

Методы и инструменты работы

 

Методики поиска кандидатов включают в себя следующие:

  • поиск кандидатов по электронной базе данных Кадрового Центра и базам сотрудничающих с нами агентств
  • поиск кандидатов в Интернете (платные и бесплатные базы данных)
  • размещение информации о вакансиях в Интернете, на специализированных сайтах, досках объявлений, форумах.
  • публикация вакансий в прессе, в том числе региональной (по необходимости)
  • размещение Заказов в других агентствах
  • организация и проведение Конкурсов на замещение вакантных должностей под Заказчика

 

Методики оценки кандидатов:

  • интервьюирование кандидатов (проведение собеседований).
  • профессиональное тестирование.
  • подтверждение рекомендаций.

 

Сроки исполнения работ.

 

Для подбора специалиста в среднем требуется примерно14 дней. При работе с особо сложными позициями срок подбора может увеличиваться до 6-8 недель.