Увольнение: как уйти красиво

Увольнение - это часть Вашей карьеры, поэтому к этому этапу нужно относиться со всей серьезностью. Конечно, как Вы будете относиться к этому этапу Вашей жизни исключительно Ваше право, но нужно помнить, что, уходя с настоящего места работы, наверняка же Вы уйдете работать в ту же отрасль хотя и на другой должности. А мир как говориться, тесен, тем более, если Вы являетесь редким специалистом. Поэтому, то как Вы уволитесь с работы, может напрямую влиять не только на Ваш имидж, но и на Ваше дальнейшее карьерное развитие.

Увольнение и имидж

При приеме на работу, многие работодатели собирают рекомендации с предыдущих мест работы. Представьте себе, какие рекомендации на Вас дадут в случае, если при увольнении, Вы выскажете все Ваши мысли по поводу Вашего руководства и коллег, сотрете всю важную для компании информацию со своего компьютера и громко хлопните дверью. Безусловно, Вам может повезти и рекомендации на Вас не будут собирать, но представьте, что на важном отраслевом форуме, куда Вы поедете со своим новым начальником, Вы встретите Ваших бывших коллег и руководство. Скорее всего, на этом Ваше стремительное карьерное развитие в новой компании сойдет на нет и все упрется в необходимость опять сменить работу, после чего, кстати, ситуация может повториться. Современный бизнес - довольна прозрачная структура, все у всех на виду. Поэтому если Вы, как высококвалифицированный специалист, собираетесь увольняться, то люди, которые могут быть в Вас заинтересованы, будут непременно в курсе этого события и нюансов Вашего ухода в том числе. В случае, если Ваш уход сопровождалсоя слезами, маленькими презентами от коллег и посиделками в кафе после работы, то Вы можете рассчитывать на скорый теплый прием на новом месте работы. Если же Ваше увольнение сравнимо с кровавым фильмом ужасов, то не стоит удивляться частым отказам по итогам собеседования. Поэтому,какие бы негативные эмоции к настоящему месту работы Вы не испытывали, как бы Вам не хотелось высказать все свои мысли и сделать какую-нибудь пакость на последок - досчитайте до 10, успокойтесь и выйдите из офиса с высоко поднятой головой.

Как не остаться без денег

Увольнение всегда связано с определенными финансовыми рисками, которые являются следствием отсутствия начислений по заработной плате. Хорошо если, увольняясь, Вы уже знаете куда устроитесь на работу и перерыв в трудовой деятельности будет минимальным, в противном случае, риск какое-то время оказаться в условиях финансового голодания может быть достаточно серьезным. Для того, чтобы минимизировать возможные финансовые потери при увольнении, мы выложили несколько полезных на наш взгляд юридических тонкостей на эту тему:

В период испытательного срока, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее, чем за 3 дня;
При увольнении по статье “по собственному желанию”, дополнительных компенсаций, кроме выплат за не отгулянный отпуск законодательством не предусмотрено;
В случае сокращения Вашей должности в штатном расписании, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере минимум двух среднемесячных окладов;
Если же Ваше увольнение связано с неудовлетворительными итогами проведенной аттестации персонала, то Ваша компенсация составит минимум уровень Вашего двухнедельного заработка;
В случае, если выплаты после увольнения задерживают, помните о том, что за каждый день задержки работодатель обязан начислять процент на задерживаемую сумму в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

ПОДВОДЯ ИТОГИ

Каждое предприятие, начиная от маленького магазинчика и заканчивая крупным промышленным предприятием, обязано придерживаться трудового законодательства, другой вопрос что не все это делают. В любом случае, если сотрудник в случае появления каких-то спорных вопросов во время своей трудовой деятельности будет ссылаться на трудовой кодекс, игнорировать работодателю это будет сложно. Что же касается увольнения, то каждый из нас рано или поздно сталкивается с подобным в своей карьере. При этом в трудовом законодательстве четко прописаны все нюансы при различных видах увольнения, начиная от увольнения по собственному желанию и заканчивая увольнением по причине ликвидации предприятия. В большинстве случаев, при увольнении, предусмотрены различные виды компенсаций работнику, знать которые будет полезно всем.

Предлагаем подвести итоги, что Вам делать, в случае если Вы увольняетесь сами или Вас увольняют:
В срочном порядке изучаем трудовое законодательство или берем консультацию у юриста.
Поинтересуйтесь у руководства, что стало причиной Вашего увольнения, если дело в Вашем профессионализме, то стоит сделать выводы;
Если Вы увольняетесь “по собственному желанию”, следует быть готовым к вопросам на собеседовании о причине Вашего желания;
После своего увольнения у бывших коллег должны остаться положительные впечатления о Вас как о человеке;
Увольняясь, помните о том, что Ваш бывший работодатель может в будущем являться Вашим рекомендодателем при устройстве на новое место работы.